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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的員工投訴、勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)處理；
2.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)信息維護(hù)及改進(jìn)，花名冊等報(bào)表分析整理，給出建議并優(yōu)化；
3.把控人力合規(guī)問題，控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，定期輸出報(bào)告于建議；
4.負(fù)責(zé)辦理員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同管理等手續(xù)；
5.持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程，提升效率，與各業(yè)務(wù)線HRBP緊密合作，確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
6.特殊工時(shí)備案、工會(huì)事宜、殘保金及各類用工政策的申報(bào)等；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；必須有勞動(dòng)爭議的處理能力（必備條件）
2.具有至少3年的相關(guān)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力、保密意識(shí)；工作細(xì)心，對數(shù)據(jù)敏感，有良好的執(zhí)行力、抗壓力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
注：勞動(dòng)密集型企業(yè)看重勞動(dòng)關(guān)系處理能力，無處理經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立庭審經(jīng)驗(yàn)的非請***