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工作職責(zé):
1、績(jī)效體系優(yōu)化：主導(dǎo)績(jī)效管理體系迭代，設(shè)計(jì)符合團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的考核機(jī)制，負(fù)責(zé)績(jī)效管理和考核各流程推動(dòng)、績(jī)效理念賦能、績(jī)效系統(tǒng)系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)；
2、人才發(fā)展體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司任職資格體系推動(dòng)，完善崗位任職資料標(biāo)準(zhǔn)及人才成長(zhǎng)路徑和認(rèn)證等工作，設(shè)計(jì)覆蓋全公司的培訓(xùn)體系
3、產(chǎn)學(xué)研合作：策劃集成電路領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等品牌項(xiàng)目，加強(qiáng)與重點(diǎn)高校微電子學(xué)院的深度合作；
4、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支撐：深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，快速了解公司業(yè)務(wù)部門(mén)模式及特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)線(xiàn)提供組織診斷、人才配置優(yōu)化等解決方案，深入項(xiàng)目，前瞻性布局關(guān)鍵人才儲(chǔ)備；
5、組建能力建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，建立矩陣式管理模式，實(shí)施技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善員工成長(zhǎng)發(fā)展體系；
6、其它事項(xiàng)：公司政策制度落地執(zhí)行，有效管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、員工關(guān)系等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，５年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或３年以上同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有芯片公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)和談判能力，在員工績(jī)效、培訓(xùn)、校企合作、任職資格等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有效的工作方法；
4、、能熟練應(yīng)用各項(xiàng)辦公軟件，特別是PPT的制作水平較好；
5、溝通及表達(dá)能力強(qiáng)，具備較好團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)