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崗位職責：
1. 制定培訓計劃：根據(jù)年度新品上市節(jié)奏，制定年度新品培訓計劃；
2. 培訓內(nèi)容產(chǎn)出：根據(jù)培訓計劃，在新品上市前制作合格的PPT課件、Word講解流程、賣點講解視頻，并上傳培訓系統(tǒng)；
3. 落地承接：賦能線下零售及大區(qū)營銷團隊，賦能大區(qū)導購管理團隊將產(chǎn)品知識與銷售技巧結(jié)合的培訓能力，提升全國培訓團隊能力；根據(jù)外部客戶需求及銷售節(jié)點，制定全年客戶賦能計劃；
4. 評估與反饋： 每周跟蹤新品銷售任務(wù)和區(qū)域培訓進度，對培訓師能力進行評估，從優(yōu)到劣公布排名，每月提供總結(jié)報告并反饋給區(qū)域，評估并提升大區(qū)導購管理團隊能力；
5. 負責從組織到執(zhí)行直接推動銷售的市場或銷售活動；

任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年及以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的溝通和培訓技巧，能夠清晰生動地傳達信息，銷售人員的困惑和需求，還要掌握案例分析、角色扮演、模擬演練等多種培訓技巧，提高培訓效果；
2. 專業(yè)的銷售技巧和客戶服務(wù)能力；
3. 較強的營銷活動策劃能力和市場分析能力，能夠根據(jù)銷售的需要和對市場的敏感度，設(shè)計出產(chǎn)品效果好的營銷活動；
4. 需要適應(yīng)全國出差。