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1.承擔(dān)生產(chǎn)操作人員的招聘工作，包括：面試、體檢安排，錄用手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理及日常人員調(diào)動控制工作。
2.在指導(dǎo)下，處理人力資源工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)，包括招聘KPI，離職統(tǒng)計等，以提供分析工作流程效率的數(shù)據(jù)。
3.按要求，整理清點勞動合同、績效評估表，以及其他員工業(yè)績檔案所需要的文檔，提供清點結(jié)果，提示后續(xù)需要跟進(jìn)的工作。
4. 協(xié)助人事專員進(jìn)行通知、宣傳文件、說明等資料的撰寫。
5. 根據(jù)要求，對已投放的招聘廣告進(jìn)行維護(hù)，以保持廣告的更新度。
6.根據(jù)法律規(guī)定，及公司程序文件的要求，辦理員工用退工手續(xù)，確保流程合法性。
7.了解上海地區(qū)政策和流程的規(guī)定及變化，調(diào)整公司內(nèi)部居住證辦理要求和流程，辦理員工居住證手續(xù)，保證辦理的完整性。
8. 理解上海地區(qū)***政策，適當(dāng)時提供給招聘人員，辦理公司人才引進(jìn)手續(xù)。
9. 根據(jù)公司政策規(guī)定，核實體檢費用可報銷額，辦理新進(jìn)員工入職體檢費用報銷。
10. 根據(jù)工廠非實物福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和要求，承擔(dān)非實物福利的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)