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崗位職責：
1.薪酬核算：負責集團各公司月度薪資的精準核算，涵蓋職能工資、計件工資、績效獎金、加班費及補貼等，確保數(shù)據(jù)準確、零差錯。
2.福利管理：負責社保公積金日常增減員操作，包括繳納、停繳、轉移及基數(shù)調(diào)整，及時掌握最新政策法規(guī)，確保操作合規(guī)。
3.考勤管理：負責職能員工月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，制作考勤結算單并組織部門確認。
4.薪酬體系管理：收集并分析薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，參與崗位價值評估及職級圖譜的更新維護。
5.人工成本數(shù)據(jù)管理：執(zhí)行年度/晉升調(diào)薪的數(shù)據(jù)測算與復核，定期分析薪酬數(shù)據(jù)并反饋異常，配合人工成本預算編制及薪酬制度落地宣貫。
6.部門協(xié)同：對接相關部門，解答關于薪酬、個稅、社保、福利等日常疑問，提供專業(yè)支持。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務、會計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上制造業(yè)薪酬核算實操經(jīng)驗，有500人以上企業(yè)薪酬核算及薪酬體系維護經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能
核算能力：熟悉薪酬核算流程、個稅計算方法及社保公積金繳納規(guī)則，能獨立完成月度薪資核算。
薪酬體系認知：了解崗位價值評估、薪酬調(diào)研、寬帶薪酬等基礎概念，具備薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)整執(zhí)行經(jīng)驗。
工具使用：熟練使用Excel（精通VLOOKUP、IF、數(shù)據(jù)透視表等）及辦公軟件。
系統(tǒng)操作：熟悉主流薪酬管理系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)者優(yōu)先。
4.綜合素質(zhì)
嚴謹細致：工作認真負責，對數(shù)字敏感，具備極強的準確性和保密意識。
溝通能力：具備良好的溝通表達能力和服務意識，能夠耐心解答員工疑問，并能清晰傳達薪酬政策。
執(zhí)行力：具備較強的時間觀念和執(zhí)行力，能夠按時完成各項核算、統(tǒng)計及調(diào)薪任務。
學習能力：具備快速學習能力，能快速掌握新政策、薪酬管理理念及新系統(tǒng)。

職位福利：帶薪年假、餐補、節(jié)日福利、五險一金、免費班車、年終獎勵