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養(yǎng)老投資經(jīng)理（城星路地鐵站附近 高薪）
崗位職責(zé)【上崗前有新人培訓(xùn) 師傅陪同 客戶(hù)資源】
1. 綜合金融業(yè)務(wù)推廣：負(fù)責(zé)中國(guó)人壽綜合金融各類(lèi)險(xiǎn)種的銷(xiāo)售，包括健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、理財(cái)險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、車(chē)險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)等，同時(shí)拓展廣發(fā)銀行渠道的個(gè)人信用卡、儲(chǔ)蓄卡業(yè)務(wù)。
2. 養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)拓展：借助公司在全國(guó)36個(gè)城市布局的養(yǎng)老社區(qū)資源，通過(guò)線(xiàn)上邀約與線(xiàn)下帶客戶(hù)參觀體驗(yàn)的模式，推廣旅居養(yǎng)老概念，促成養(yǎng)老社區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)簽單。
3. 客戶(hù)關(guān)系管理：梳理和維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)信息，及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)需求，組織高端小型沙龍活動(dòng)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)二次開(kāi)發(fā)。
4. 戰(zhàn)略執(zhí)行與落實(shí)：貫徹執(zhí)行總公司針對(duì)高凈值客戶(hù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合客戶(hù)回訪情況，高效開(kāi)展并落實(shí)各項(xiàng)工作

福利待遇
1.工資結(jié)構(gòu)：崗位傭金 人才方案補(bǔ)貼 提成比例(14%-40%) 級(jí)別津貼 菁英計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)(年終獎(jiǎng)1W-4W) 補(bǔ)貼 福利(月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利) 獎(jiǎng)金【很多剛?cè)肼毜男氯四晔杖胧畮兹f(wàn)，幾十萬(wàn)】
2.單位提供養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)（即六險(xiǎn)）。
3.多元化培訓(xùn)課程:崗前培訓(xùn)、各職級(jí)培訓(xùn)、在職個(gè)人提升培訓(xùn)、優(yōu)秀主管經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)等，終身免費(fèi)!
4.中國(guó)人壽作為中國(guó)第一大保險(xiǎn)公司，提供全方位、各種類(lèi)、多渠道的客戶(hù)資源，不需要掃樓拉客戶(hù)
5.工作時(shí)間：8:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日正常休。
6.豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、年度體檢、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)

發(fā)展空間:
公開(kāi)透明晉升機(jī)制，根據(jù)能力決定
1、公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升考核，一年4次加薪機(jī)會(huì)，4次晉升考核。
2、業(yè)務(wù)路線(xiàn)：業(yè)務(wù)主任一業(yè)務(wù)經(jīng)理一高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一資深業(yè)務(wù)經(jīng)理
3、管理路線(xiàn)：組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）——處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）——區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān)）
薪資參考:
業(yè)務(wù)主任：平均年薪15W
組經(jīng)理：平均年薪40W
處經(jīng)理：杭州最高年薪1000W
區(qū)域總監(jiān)：杭州最高年薪3000W
4、透明、公開(kāi)、公平、公正的考核制度，給每個(gè)人一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃

任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，年齡在25-45周歲(能力優(yōu)秀者適當(dāng)放寬至23歲);
2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3.性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力;
4.積極上進(jìn)，有賺錢(qián)的欲望！??！
5.工作工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)