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工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)支持地區(qū)的薪酬核算及數(shù)據(jù)分析； 負(fù)責(zé)所支持區(qū)域的人員入轉(zhuǎn)升離調(diào)等異動(dòng)流程； 收集、存儲(chǔ)、處理員工個(gè)人信息，包括人員檔案、人事數(shù)據(jù)及其他個(gè)人信息； 為所支持區(qū)域的的人員提供人事服務(wù)，包括考勤薪酬核算、福利執(zhí)行、政策咨詢、流程處理等； 負(fù)責(zé)公章存儲(chǔ)、蓋章、銷(xiāo)毀等活動(dòng)，有效執(zhí)行公章制度及流程； 管理人力資源系統(tǒng)及其他數(shù)字化工具，以提升人事服務(wù)效率及體驗(yàn)； 協(xié)助提高所支持區(qū)域的員工滿意度； 其他SSC項(xiàng)目工作。 崗位要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 不少于兩個(gè)HR模塊經(jīng)驗(yàn)（薪酬核算及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)必須）； 有過(guò)HR系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 較好的溝通協(xié)調(diào)能力。