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崗位職責：
1、負責戰(zhàn)略類高端崗位、技術研發(fā)崗等重點崗位的全流程招聘與人才尋訪；
2、開展高端人才面試評估、薪酬談判與錄用跟進，確保人才質(zhì)量與團隊適配；
3、優(yōu)化招聘策略與流程，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展與核心人才梯隊建設；
4、支撐HRBP日常工作，包含入轉調(diào)離、績效管理、人才盤點、組織診斷等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年及以上大型制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗，有泵業(yè)/ 流體機械/裝備制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、擅長高端崗位招聘，具備獨立尋訪、對標挖獵、面試評估能力；
4、熟悉人力資源全模塊，能承接人力綜合工作；
5、邏輯清晰、結果導向、能承受快節(jié)奏和高交付壓力。