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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)勞動法規(guī)落地，規(guī)范公司用工流程，規(guī)避用工風(fēng)險；
2. 獨(dú)立處理各類員工糾紛、勞資爭議，有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，降低仲裁及訴訟風(fēng)險；
3. 維護(hù)員工關(guān)系，收集員工訴求，推進(jìn)員工關(guān)懷，降低員工流失率；
4. 開展勞動合規(guī)培訓(xùn)，規(guī)范員工檔案及勞動合同管理，配合HR其他相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5-8年員工關(guān)系工作經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先，能獨(dú)立處理多起勞資糾紛；
3. 精通勞動法，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，有保密意識和抗壓能力；
4. 熟練使用Office，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。