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崗位職責:
1.負責組織和實施招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、安排和參與面試；
2.設(shè)計和優(yōu)化薪酬及績效管理體系，確保公平、有效地激勵員工；
3.制定和實施員工培訓及發(fā)展計劃，促進員工職業(yè)成長；
4.參與制定人力資源規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略，支持企業(yè)目標實現(xiàn)。

5. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)單位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。