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1、現(xiàn)成擁有海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學(xué)附屬一附院產(chǎn)科、產(chǎn)房、生殖科、兒?？?、婦科核心資源?，快速建立科室主任、醫(yī)生及護(hù)士長(zhǎng)的深度合作。
2、推動(dòng)產(chǎn)品臨床推薦及進(jìn)院上量，確保3個(gè)月內(nèi)目標(biāo)科室覆蓋率≥90%。
3、?終端上量攻堅(jiān)?。
4、制定“科室定制化”推廣方案，通過(guò)學(xué)術(shù)會(huì)議、患者教育、醫(yī)生培訓(xùn)等形式提升產(chǎn)品滲透率。
5、實(shí)時(shí)跟蹤科室用藥數(shù)據(jù)，針對(duì)性解決動(dòng)銷(xiāo)瓶頸，實(shí)現(xiàn)單月銷(xiāo)量環(huán)比增長(zhǎng)≥20%。
6?、客戶(hù)深度維護(hù)?。
7、建立科室關(guān)鍵人檔案，定期維護(hù)客情關(guān)系（如節(jié)假日拜訪(fǎng)、學(xué)術(shù)支持等）。
8、收集臨床反饋，聯(lián)動(dòng)醫(yī)學(xué)部?jī)?yōu)化產(chǎn)品服務(wù)，提升醫(yī)生及患者復(fù)購(gòu)率。

?硬性要求?
? ?資源為王?：必須現(xiàn)成掌握海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學(xué)附屬一附院產(chǎn)科/產(chǎn)房/生殖科/婦科資源，入職需提供合作科室名單及關(guān)鍵人證明（如微信溝通記錄、合作照片等）；
? ?實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?：2年以上醫(yī)藥/母嬰行業(yè)一線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)院終端快速上量成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明）；
? ?狼性執(zhí)行力?：接受高強(qiáng)度目標(biāo)考核（如首月開(kāi)發(fā)5個(gè)科室、3個(gè)月內(nèi)銷(xiāo)量翻倍）；
? ?加分項(xiàng)?：熟悉海南省人民醫(yī)院/海南醫(yī)學(xué)附屬一附院內(nèi)流程（如進(jìn)藥審批、科室采購(gòu)周期）。

?薪酬與激勵(lì)?
?底薪4000-6000元? 階梯提成 季度超額獎(jiǎng)金（綜合年收入15萬(wàn)-20萬(wàn)）；
?資源變現(xiàn)直通車(chē)?：自帶科室資源可快速轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)（例：若現(xiàn)掌握產(chǎn)科 產(chǎn)房資源，首季保底收入≥5萬(wàn)）；
?行業(yè)頂配支持?：全國(guó)三甲醫(yī)院專(zhuān)家背書(shū)、免費(fèi)學(xué)術(shù)會(huì)議資源、市場(chǎng)費(fèi)用靈活申請(qǐng)。