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? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，明確崗位要求和用人標(biāo)準(zhǔn)
? 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、抖音、微信社群等
? 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約和初步面試
? 組織安排候選人面試，協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行面試評(píng)估
? 跟進(jìn)面試結(jié)果，與候選人溝通錄用意向、薪資福利等
? 完成入職手續(xù)辦理，包括資料收集、合同簽訂、入職引導(dǎo)等
? 維護(hù)人才庫，定期更新候選人信息
? 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，如到崗率、招聘周期、渠道效果等
? 協(xié)助開展員工關(guān)系相關(guān)工作，如員工關(guān)懷、考勤管理等
任職要求：
? 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
? 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和常用工具
? 良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力
? 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速節(jié)奏的招聘環(huán)境
? 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力
? 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)