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核心職責(zé)：
一、人才引進(jìn)與配置
1.主導(dǎo)生產(chǎn)一線（操作工、技術(shù)員）及部分核心崗位（工程師、主管）的敏捷招聘，支持校招及大專實(shí)習(xí)生的宣講及招聘。
2.應(yīng)對季節(jié)性/項(xiàng)目性用工需求，管理勞務(wù)派遣或靈活用工資源，控制用工風(fēng)險。
3.參與成本預(yù)算核定、定崗定編、人效分析，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，確保一線人員占比及學(xué)歷等配比。


二、培訓(xùn)管理及實(shí)施
1.協(xié)同搭建生產(chǎn)質(zhì)量培訓(xùn)體系，確保上崗認(rèn)證、新員工入職培訓(xùn)、技能及管理能力提升培訓(xùn)按需求按計(jì)劃高效組織。
2.負(fù)責(zé)濟(jì)南基地（研發(fā) 生產(chǎn)質(zhì)量）整體培訓(xùn)需求的調(diào)研及計(jì)劃的落地實(shí)施。
3.培訓(xùn)視頻的剪輯，平臺上傳、數(shù)據(jù)匯總及學(xué)習(xí)效果追蹤。


三、績效管理與人才發(fā)展
1.推動年度績效目標(biāo)設(shè)定，落實(shí)生產(chǎn)質(zhì)量系統(tǒng)月度/半年度/年度績效考核。
2.組織季度/年度評優(yōu)，協(xié)同組織表彰會及經(jīng)驗(yàn)分享。
3.協(xié)助完成高潛及繼任者培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)和效果評估。


四、員工關(guān)系與活動組織
1.協(xié)同負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量系統(tǒng)人員調(diào)動、關(guān)鍵人員離職的預(yù)警。
2.協(xié)同處理生產(chǎn)一線常見的員工問題（加班考勤、夜班補(bǔ)貼、工傷、違紀(jì)處理等）。
3.組織員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度、幸福感及歸屬感；內(nèi)部期刊的編輯。


任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、藥學(xué)、生物、英語等相關(guān)專業(yè)。
2.有醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)HRBP經(jīng)驗(yàn)者（直接支持過生產(chǎn)車間、QA/QC）優(yōu)先。
3.具備良好的溝通能力，數(shù)據(jù)分析能力及高抗壓。
4.對人力資源持有熱情，原則性強(qiáng)、有培訓(xùn)及文化活動組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、強(qiáng)項(xiàng)目運(yùn)營的工作環(huán)境。