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崗位職責:
1、負責支撐人才發(fā)展體系的核心培訓資源建設，主導關鍵專業(yè)/通用力課程的開發(fā)、迭代與內化設計，組織沉淀業(yè)務實戰(zhàn)案例，系統(tǒng)搭建并維護內部課程庫、案例庫及知識管理體系；
2、負責講師資源體系運營，組織開展授課技巧、課程開發(fā)、案例教學等賦能項目，推動內部講師選拔、認證、評估與激勵管理；同時整合外部優(yōu)質講師資源，搭建并維護內外部講師資源庫。
3、獨立負責人才發(fā)展項目全鏈條管理，承接重點人才發(fā)展項目，主導需求分析、方案設計、統(tǒng)籌實施、效果評估與迭代優(yōu)化全過程，確保項目高質量落地并產生實效。
4、關注學習技術發(fā)展趨勢，探索數(shù)字化學習解決方案，建立培訓效果評估機制，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化項目設計與運營策略。
5、協(xié)助開展人才標準迭代、關鍵崗人才崗盤點，參與高潛人才識別、后備干部梯隊建設等。

任職要求:
1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對人才發(fā)展與培養(yǎng)有濃厚興趣和深入思考，對PPT、宣傳材料、報告等視覺呈現(xiàn)有較高的標準和強把控力；
3、3年以上人才發(fā)展、人才培養(yǎng)工作經驗，具備從需求分析、方案設計到統(tǒng)籌落地完整的人才發(fā)展項目實戰(zhàn)經驗。
4、精通課程開發(fā)、案例教學等方法論，持有相關認證者優(yōu)先，具備獨立的課程開發(fā)與案例撰寫能力，并有可驗證的落地實踐成果；
5、具備較強的學習能力、書面撰寫能力、出色的團隊溝通、協(xié)調與項目管理能力，邏輯清晰，具備強推動力和結果導向意識。