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工作職責(zé)：
1、賬號全周期運營： 負責(zé)抖音賬號從0到1或成熟賬號的全生命周期運營，包括內(nèi)容策劃、選題創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)化、互動維護等。精準把控賬號人設(shè)與調(diào)性，持續(xù)打造符合平臺特性及用戶偏好的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，系統(tǒng)化提升賬號曝光量、粉絲量及互動率；
2、平臺風(fēng)險管控： 深度掌握抖音最新平臺規(guī)則、流量分發(fā)機制及社區(qū)公約，嚴格規(guī)避AI生成內(nèi)容違規(guī)、虛假營銷、違規(guī)導(dǎo)流等風(fēng)險，確保賬號全流程合規(guī)運營，有效預(yù)防限流、禁言、降權(quán)等問題；
3、活動策劃與執(zhí)行： 精通抖音平臺各類營銷活動玩法（官方上新、購物粉絲團、寵粉清單等），能結(jié)合平臺激勵政策與熱點趨勢，自主策劃并落地高互動性、高轉(zhuǎn)化率的運營活動，持續(xù)提升賬號活躍度與銷售轉(zhuǎn)化表現(xiàn)；
4、數(shù)據(jù)分析與策略迭代： 熟練運用數(shù)據(jù)工具（抖音羅盤、星圖、巨量云圖等），定期復(fù)盤核心指標（曝光、贊藏評、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長等），通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求與內(nèi)容問題，快速迭代運營策略，對賬號增長目標負責(zé)；
5、直客對接與商業(yè)化推進： 具備直客對接經(jīng)驗，能與品牌方直客高效溝通，精準傳遞需求，協(xié)調(diào)資源推動項目落地；持續(xù)跟進合作效果，維護長期合作關(guān)系，主動挖掘賬號商業(yè)化潛力，助力實現(xiàn)流量變現(xiàn)；
6、行業(yè)洞察與快速響應(yīng)： 持續(xù)關(guān)注抖音行業(yè)趨勢、熱門話題及競品動態(tài)，具備高度網(wǎng)感與熱點敏感度，能快速將外部信息轉(zhuǎn)化為運營動作，搶占流量先機。

任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗： 碩士及以上學(xué)歷，2年以上抖音專職運營經(jīng)驗，或廣告銷售/客戶對接經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、行業(yè)經(jīng)驗（核心要求）： 過往服務(wù)或任職的行業(yè)或產(chǎn)品有相關(guān)性，熟悉垂類產(chǎn)品在抖音平臺的營銷玩法（包括但不限于：內(nèi)容種草邏輯、爆款視頻公式、千川投流策略、達人聯(lián)動模式、直播話術(shù)與轉(zhuǎn)化節(jié)奏等）；
3、平臺專業(yè)能力： 深度掌握抖音平臺規(guī)則、流量分發(fā)邏輯、各類活動玩法及內(nèi)容規(guī)范，清楚平臺關(guān)于虛假營銷、AI治理等最新政策，能獨立識別并規(guī)避運營風(fēng)險；
4、數(shù)據(jù)分析能力： 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與結(jié)果導(dǎo)向思維，能通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求與內(nèi)容問題，快速調(diào)整策略，對粉絲增長、互動率、轉(zhuǎn)化等指標負責(zé)；
5、綜合素質(zhì)： 溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓能力較強；網(wǎng)感敏銳，能快速捕捉熱點；主動跟進平臺規(guī)則及活動更新；有直客對接經(jīng)驗或客戶服務(wù)意識強者優(yōu)先。

福利待遇與說明：
①福利：廣州五險一金；免費員工宿舍、員工食堂及餐補，股權(quán)激勵等；
②通勤支持：上下班通勤班車（公司距離5號線夏港站1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有公司接駁班車，車程約5分鐘）；
③健康與假期：年度體檢、年假、法定節(jié)假日等；
④發(fā)展空間：上市集團總部，核心崗位，薪酬Open，發(fā)展空間廣闊。