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職位職責(zé): 1、報(bào)表體系搭建與管理： 負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心報(bào)表體系的搭建、優(yōu)化及日常管理工作，確保報(bào)表編制的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和規(guī)范性，為集團(tuán)決策提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。 2、流程優(yōu)化與再造： 主導(dǎo)總賬及報(bào)表模塊的流程優(yōu)化與再造項(xiàng)目，識(shí)別并解決流程中的瓶頸與“疑難雜癥”，推動(dòng)自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化工具的應(yīng)用，持續(xù)提升共享中心的運(yùn)營(yíng)效率。 3、制度建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化： 組織制定和完善財(cái)務(wù)共享中心的會(huì)計(jì)核算制度、報(bào)表編制SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）及內(nèi)控體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)執(zhí)行，確保核算工作的合規(guī)性。 4、復(fù)雜問題處理： 負(fù)責(zé)解決總賬核算、月末結(jié)賬及報(bào)表編制過程中的復(fù)雜財(cái)務(wù)問題，能夠快速定位問題根因并提出有效的解決方案。 5、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：協(xié)同管理30人以上的財(cái)務(wù)共享報(bào)表團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)及專業(yè)能力提升，打造高效、專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 基于財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)分析模型，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，定期輸出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門和管理層提供決策支持。 任職要求: 學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。 1、工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)、上市公司或互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)藥/零售等行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 必須具備3年以上財(cái)務(wù)共享中心總賬報(bào)表模塊的管理經(jīng)驗(yàn)。 有主導(dǎo)或深度參與共享中心搭建、流程再造項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、專業(yè)技能： 精通會(huì)計(jì)政策、核算規(guī)則、合并報(bào)表邏輯、稅收法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部控制要求。 精通總賬核算全流程及月末結(jié)賬操作，具備快速解決復(fù)雜核算問題的能力。 熟練使用金蝶、用友等主流財(cái)務(wù)軟件及業(yè)務(wù)ERP系統(tǒng)。 3、核心能力： 團(tuán)隊(duì)管理： 具備30人以上團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，有出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理能力。 項(xiàng)目推動(dòng)： 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立推動(dòng)流程優(yōu)化項(xiàng)目從分析到落地的全過程。 數(shù)據(jù)分析： 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并輸出專業(yè)報(bào)告。 4、資格證書： 必須持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。 持有CPA、ACCA、CMA或CIA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。