(1)面試方式。面試采取試講的方式進行,主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達能力和舉止儀表等。
面試實行百分制,當(dāng)場打分,面試成績采用“體操打分”方法,去掉一個分和一個最低分,其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試成績當(dāng)天在面試考點公布。面試分值100分,合格分數(shù)線為60分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
(2)考生需隨時關(guān)注報名網(wǎng)站 ,查詢面試時間、地點、注意事項等相關(guān)信息。
(3)面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴格組織實施。采取異地命題、外聘評委、紀檢監(jiān)督的方式進行。面試評委組由7人組成,評委及工作人員均實行入闈管理,考生抽簽決定面試順序。
4.總成績及崗位排名確定??荚嚱Y(jié)束后,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績(即:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%),總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績并列的,采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、筆試成績高者、取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格級別高者、取得國家承認學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后的體檢、考察、資格復(fù)審、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時,出現(xiàn)總成績并列的,也按此排名順序確定。
注:以上內(nèi)容來源于《任丘市2023年公開招聘事業(yè)編制教師公告》
(責(zé)任編輯:小今)

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